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网络招聘移动时代来临老牌网站用户数逐月下

发布时间:2019-03-20 12:18:58

络招聘移动时代来临 老牌站用户数逐月下滑

作者:未知 来源:北京晨报

:移动互联前进的车轮滚滚——“无移动 莫互联”眼下不仅仅是投资人的口诀,更是成为传统互联业的生存法则之一:个别布局迟缓的传统站甚至开始面临难以生存的危险。近日老牌传统招聘站中华英才就危机四伏陷入了“裁员门”,而高举移动招聘大旗的猎聘、天际、经纬等后起之秀却不断壮大,重新瓜分巨大的络招聘市场,未来大多数白领发简历找工作只需屏幕上轻轻点一点轻松完成。

给别人介绍工作的人却要集体丢掉工作了:近日中华英才上演了一场罕见的裁员风波,比例高达50%的员工被集体裁掉,而未被裁的员工纷纷主动“求被裁”,这在国内互联企业的裁员案例中绝无仅有,究其根源则在于员工丧失了对中华英才能否活下去的信心。作为国内互联招聘三巨头之一,中华英才的窘境除了其自身的运营决策失误外,也在一定程度上反映了传统招聘模式的危机四伏。

用户的体验最客观,来自微博博友“名人吴清功”的评论说:“中华英才果真要倒闭吗?我不关心,只知道改版后体验非常差。”中华英才只是最先倒下的一个而已,曾经的络招聘三巨头今日的形势均不乐观:在模式雷同的同质化竞争和各细分招聘领域同行的攻城略地下,前程无忧和智联招聘也面临很大挑战。以往提起这三大老牌招聘站,给业界留下的最深刻印象莫属靠铺天盖地的广告推动B端盈收增长,但这种发展方式明显过于粗放且不可持续,C端抱怨频频,并在此后很长一段时间自食恶果。据艾瑞咨询发布的IUserTracker最新数据显示,2012年上半年三大络招聘门户覆盖人数均呈现逐月下滑趋势。

国内招聘营销专家戴科彬表示,“老牌”的招聘站,一味地满足企业客户的需求,而忽视了求职者。企业大多通过络发布的是低端职位,由此吸引的大多也是初级人才,但企业实际稀缺的是高端人才。最终,企业客户不买单,求职者不说好,而站本身的简历资源也得不到良性改善。

艾瑞咨询分析认为,招聘站流量和黏性受多重因素影响,而要真正实现用户数量增长,必须从根本上做起,即提高用户体验度,这也是为何垂直细分类站强劲崛起的原因。事实的确如此,越来越多的垂直招聘站正在对传统招聘模式形成巨大冲击,比较有代表性的如猎聘、大街、经纬等。猎聘专注在中高端人才求职招聘这一价值领域,反其道而行之,更注重求职者的感受,如中高收入人群对私密性的要求更高、倾向通过咨询直接沟通等。此外,

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引入数万名实名认证的专业猎头顾问,“意向沟通+定向邀约”体系加速企业招聘进程,成为猎聘的一大特色,求职者可以更快地了解到招聘进程。猎聘在推出app“猎聘秘书”后,更是在行业内率先将求职招聘需求搬到,面对3亿用户数的巨大平台,关注“猎聘秘书”号即可实现个性化职位订阅。

大街、猎聘、天际、经纬等这些络招聘领域的后起之秀正不断蚕食整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业令人期待。有互联人士评价说,“不仅仅是络招聘行业,整个互联都在向移动互联转型,移动互联的天空没有极限,谁落后谁被动,终将失去未来。”

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